賽百諾2012年新員工入職培訓(xùn)順利舉行

       年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又一批“新面孔”懷著躊躇滿志的心情走進(jìn)了賽百諾這個(gè)集體，2012年3月27、28日，按照公司要求和安排，人力資源部、企劃部與質(zhì)管等部門攜手，對(duì)2012新入職員工開展了一次為期兩天的系統(tǒng)入職培訓(xùn)。這是在公司實(shí)施規(guī)范化、科學(xué)化管理和加強(qiáng)入職人員培訓(xùn)的背景下，我司近年來組織的規(guī)模******的、授課內(nèi)容較系統(tǒng)的一次新員工入職培訓(xùn)。

      去年以來，公司生產(chǎn)、銷售等各個(gè)業(yè)務(wù)，均迎來一個(gè)良好的發(fā)展勢(shì)頭，根據(jù)公司新一階段創(chuàng)新發(fā)展、業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需要，生產(chǎn)、質(zhì)控、銷售等各個(gè)部門，均需要及時(shí)增加人員。今年一開春，人資部門按照徐總的指示精神，就與各用人單位密切聯(lián)系，認(rèn)真加強(qiáng)人員招聘工作。經(jīng)過這段時(shí)間的招聘，截至3月下旬，有接近20名新人陸續(xù)加盟公司，開始試用。和為使新員工迅速了解公司概況和文化、基本的行為規(guī)范和規(guī)章制度，快速“融入”賽百諾的企業(yè)文化氛圍，加深自我了解和認(rèn)知，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，經(jīng)過精心準(zhǔn)備和籌劃培訓(xùn)方案，公司企劃、人資報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)有關(guān)公司人員做好充分的課件，利用3月27—28日兩天時(shí)間，順利進(jìn)行了一場(chǎng)很好的新入職員工培訓(xùn)。

新員工入培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)一。

新員工入培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)二。